香港保安主管錦囊96 處理男女關係

                       如果在同一個部門裡工作的員工是有親密關係，必定會影響到日常的正作，所以身為保安主管的你，必需要注意這種同事之間關係，小心處理。 

           曾經有一位保安控制室主任，是保安公司駐場最高級主管的好助手，各項“盤”內的大小事情，他都打點得宜，在每日崗位編排上要讓人看得到公平這件事情上亦處理得體，保安主管只需要在一些特別事情上提醒一下。

         直到一位年輕女保安員來到之後，情況就不一樣了！    

         在保安這個行業倘若有女性長工來到“盤”工作，樣子不需要娟好，五官端正就已經是“仙女下凡”那樣子的讓所有男性保安員出現燥動。

         這些動燥往往會伴隨著各式各樣的“傳言”在“盤”內散播；“某某跟阿Sir原來是一對的，以後要小心呀！”，“我都猜到了一點點，她每天都會在好崗位，所有不好的都由其他人去做！”，“他們每次都是同一天休息的！”

         這些就是俱有破壞力的“閒言閒語”！

         後來在某一年的中秋節假期，這位負責編更的控制室主任編排了跟他有瞹眛的女保安員休假，而這一天同時有四名長工休假，早已經知道會出現“缺人”，但遲遲都沒有向保安主管“滙報”，心想保安公司在中秋節當中必定可以安排到“頂更”人手。

        結果，就在中秋節當中缺員兩人！

         另外，在一個“盤”裡出現過“僱主”(管理處)負責監督“保安部”工作的 物業主任 ，看上了一位保安部的“禮賓服務員”，在確認了跟心儀對象的關係之後，亦毫不掩飾兩人的關係；而身為 物業主任心上人 的 禮賓服務員 亦樂於在同事面前承認這段關係，因為會得到自己男人的“保護”，事事都會如意！

        這位“男主角”因為是屬於開“盤”十多年的“老臣子”，就正如警察部軍裝小隊的警署警長同一個角式，小隊見習督察來來去去，警署警長卻永遠長存。“盤”的“村長”幾年之後就有可能會更換，但資深的物業主任卻長駐不調任；對於“盤”的各種事情都瞭如指掌，新上任的“村長”亦需要依靠他的協助來適應新環境，所以從來沒有人去過問這位 物業主任 的行為，讓他成為了“盤”內真正“話事人”。

      這也就是另一個範疇裡的“大到不能倒”！

      那位“禮賓服務員”在某一年的七月離職，但是到了農曆新年之前在男伴物業主任的安排下回到“盤”工作，擔任同一幢大樓的“禮賓服務員”；如此，就能夠保証了“額外收入”！

           以上都是當“盤”內出現了不同形式的男女關係，從而衍生出各種牽涉到保安日常工作的問題。

         這也就是為何很多機構都會避免在同一部門的職員有親屬關係或夫妻關係存在的理由。至於瞹眛這種情況，可以避免就去避免，以免日後出現“大到不能倒”的情況，變成為一個爛攤子之後，無力挽救！

         回來看一看之前章節所談及到的“公平原則”，是建基於一份同事之間的默契，這是需要時間去培養，是要經過某些事件的發生來考驗保安主管的應變能力及處事能力，而在整件事件當中的表現，就是用來評價一名保安主管的最佳方法。

       有言“百功不能保一過”，很多保安主管級別的同行在工作能力上絕對勝任有餘，只要在行內打混的日子耐了，走訪過不同類型的“盤”多了，必然“見多識廣”，兵慌馬亂的事件處理得多了，處理的方法也隨之而穩重。只是當工作當中牽涉到“借錢”及“男女關係”就會失了方寸，把自己降格。要知道保安這一個行業的消息是以“光速”來傳遞，是沒有甚麼秘密可言。在一個“盤”的名聲壞了，是很難以一個清白之身再去另一個“盤”重新開始；這必需要加倍的努力才能夠清洗污名。