香港保安主管錦囊 62 處理性騷擾事件

    不知道各位保安主管在更前集隊的時候，是如何的訓示站在面前的保安隊員？有沒有使用市井用語；如果習慣了用巿井用語來訓示保安隊員，當中有沒有涉及一些“三級”詞彙？

              如果“三級”詞彙是你們跟別人說話溝通的必然內容，那麼就有必要跟你們談談“性騷擾定義”。

           性騷擾是性暴力行為的一種。

           任何人向別人做出一些不受歡迎而帶有性意味的冒犯行為，令對方感到不安、被冒犯、被侮辱、受威嚇或不被尊重，即屬性騷擾。侵犯者，被侵犯者沒有性別限制。

         

           “行為”包括說話 及 身體動作，故此佷多人都會有誤解對別人說出一些“色情笑話”或“性方面行為用語”並不是屬於“性騷擾”。倘若有當事人或第三者認為這些“色情笑話”或“性行為用語”帶有侮辱成份，都可以提出舉報，麻煩就會尾隨不休。

          實際行為動作上的觸碰，當然不用再去解釋是否涉及“性騷擾”，已經構成了“非禮”。有受害人，有閉路電視影像記錄，已經証據足夠提出起訴。

          倘若收到有員工表示受到另一名員工的“性騷擾”，保安主管都需要即時向保安公司報告，再把事件通知管理處。不論事件是否屬實，都要即時分隔相關員工不要在工作上再有接觸，是否需要調盤就由更高級的人士去決定。之後為所有相關人士錄取書面口供，如發現有相同遭遇的不單單只有舉報人，就要立即再向保安公司報告是否需要讓當事人即時停職或轉介警方跟進。

         當“盤”發生了這種事件，保安公司跟管理處通常都會委派人員尊責去處理事件，跟當事人面談，再決定如何處理；保安主管需要去做的就是不讓事情不受控地發酵，讓更多人受到影響。同時要重新訓示所有保安人員注意個人操守，認識“性騷擾定義”，避免本意並不是如此的說話及行為，為自己帶來麻煩。

         現在我們要去討論的集中在言語上的表達是否會構成“性騷擾”。

       一個空降到“盤”的保安主管在第一天的更前訓示聽到他的保安主管同事向下屬訓示關於交接更的時候要清楚，要寫在交更記事簿內，不要只係“口交”…………

          新保安主管聽到有其他保安主管以“口交”這個充滿“性暗示”的“用詞”來訓示保安員在交接更的時候記得除了口頭提醒需要注意事項，還需要用文字記錄在“交更記事簿”，讓他感到無法接受；這在新保安主管的認知當中，就是“性騷擾”。

          倘若在保安人員接受更前訓示時候，剛巧有住戶經過，聽到有人用“口交”這個“詞彙”來訓示保安員，之後會發生甚麼事情呢？

          各位保安同行都應該知道在香港保安行業並不是被界定為尊業的行業，當中有很多原因造成這種“成見”；再加上同行很多同事在日常的工作當中，並沒有把合宜的工作原素注入，反之以一般“市井流氓”的用語行為應用到日常工作裡，就是保安這個行業在市民心目當中一直“不成大器”的原因之一。

         人沒有十全十美，這錯不了！但並不是原因讓這個行業一值錯下去！

         每一位從事保安行業的同事，請記著一個小小的善行並不可以即時改變市民對保安這個行業的成見；但是一個小小的不當行為，一句習以為常的粗鄙說話卻可以毁掉前人的成果。